Agir pour le changement, questionner ses habitudes

  
Fort de plusieurs actions éducatives en vue d’un développement durable (DD), dont la « Semaine développement durable », le Centre professionnel du Littoral neuchâtelois (CPLN) a une réelle volonté d’ancrer cette finalité, tant chez ses formateurs et formatrices que chez ses apprenti-e-s. L’impact sur la qualité et la culture d’entreprise est palpable; ce qui a été mis en place est resté pérenne. 

Fiche détaillée

POINTS FORTS

  • L’approche globale managériale comme facteur clé de la réussite et de la pérennité des actions initiées il y a quelques années
  • Une démarche qui implique tout l’établissement, plusieurs thématiques phares se répètent au fil des années
  • L’approche participative amène un changement de culture : la direction, les formateurset formatrices comme les apprenti-e-s s’investissent lors d’événements ponctuels, mais aussi sur le long terme.